行业资讯
持续更新的专业观察

有些国企像“四不像”：权力体制化，责任市场化，薪酬却一动不动

现在不少国企的运行模式很矛盾，最突出的问题就是权、责、利不匹配。整体呈现出权力按体制走、责任按市场压、薪酬常年不变的状态，让很多基层员工工作得很别扭。 身在国企基层就能明显感受到，日常工作里真正能自己做主的事情特别少。项目报价、合作客户筛选、人员招录、预算调动、物资采购这些关键环节，全都卡死了严格的流程，必须层层上报审批。所有操作都要跟着制度来，个人基本没有灵活调整、自主发挥的空间，大部分时间只是